在线咨询
400电话

400-005-7107

大发快3官网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

法律专线 计算器
回顶部
“共享员工”撬起中国灵活用工大市场
2020-02-18 09:38:16
来源:大发快3官网

  疫情非常时期,人力资源结构性矛盾突显,一边是餐厅打烊大量员工待岗,一边是商超消费旺盛,人手明显不足,“共享员工”成为热门的新词汇。

  盒马联合云海肴、西贝等餐饮品牌达成“共享员工”,上千名员工河马“临时上岗”;

  苏宁物流实施“人才共享”计划,入职者采取灵活工作原则,短期上岗,视疫情发展和复工复产情况,可随时返回原工作岗位;

  京东集团宣布将采取灵活多样的用工形式,面向全社会提供超过35000人的就业岗位。

  其实,人资供需结构性矛盾平时就有,特别是以餐饮、酒店、旅行为代表的劳动密集型服务业,受到时节、时段等影响较大,为此也采取了人工智能、智能排班等方式去管控人资冗余成本并取得一定进展。在良好经营业绩下,这一问题并不明显。然而此次疫情,导致餐饮、文旅等产业几乎处于停滞状态,而商超承载量剧增,放大了这一人力资源结构性矛盾。

“人力资源”/

  目前来看,“共享员工”是基于特殊时期的特殊手段,并不具备普遍性操作意义。

  ■ 岗位的切合度。

  本次涉及“共享员工”的餐饮与零售虽说行业不同,但是在用工方式与能力要求相似度较大,这是餐饮员工进驻零售行业的先决条件,而从长远来看,除非出现疫情这样的重大事件,否则餐饮与零售的淡旺季非常相似,因此“共享员工”难有进一步拓展空间。

  ■用工风险问题。

  此次疫情来时突然,因此本着特事特办的高效机制,因此在风险防范上,能够迅速达成协议。如果变成长远“共享员工”,人员数量、工作内容、租用期限、劳务报酬、社保数额、支付方式以及出现工伤、致他人损伤及违约责任等内容上都需要达成一致,这无疑增加了“共享员工”的时间成本与精力,很难实现人力资源快速流转的目标。

“用工风险”

  事实上,“共享员工”的标准说法应该是灵活用工,是国外普遍流行的人力资源调配方式,与企业与企业自行调配的“共享员工”不同,普遍的做法是通过第三方人力资源公司来进行调配。基于持有人力资源大数据的服务机构,可快速解决企业用工短缺问题,也可帮助企业解决各方面的用工风险问题。

  此次“共享员工”意外出现并深受热捧,彰显出灵活用工在解决人力资源结构性矛盾上的重要作用,也显示出一个巨大的灵活用工市场正在崛起,在未来将发挥更多的作用。

  在此次疫情中,部分企业已开始与第三方人力资源公司合作,采用灵活用工方式去解决人才短缺问题,例如大发快3官网旗下针对中老年群体的灵活用工平台——“闲不住”上周已成功向盒马鲜生交付员工。

  “共享员工”只是权宜之计,从长远来看,劳动密集型企业势必将更多采用灵活用工方式,将工作交由人力资源服务企业予以解决,来自社会的劳动力以非全日制、临时性和弹性工作等多种形式去方式,去交付生产服务成果。

  基于数字化技术优势,大发快3官网围绕着“人的数字化“构建起人力资源数字化平台,可实现用工风险小、招聘周期短、运营成本低、人员灵活配置,立足于本土化与垂直化,推动灵活用工升级发展,为用户带来创新体验和全新价值。

  针对疫情期间的企业用工困扰,大发快3官网基于各地的不同政策,推出属地化人力资源微课,为地方企业排忧解难。第一波落地青岛,福州,厦门,宁波,南京等城市,其中昨晚大发快3官网雇主法律事务专家团的戴凡已就上海本地用工情况以“疫情期间用工争议预防”做出精彩解读,其他城市的微课持续进行,欢迎报名参加。

“大发快3官网微课”

热门资讯
/
创新引领行业,大发快3官网荣获虹口区“2018年度重点企业贡献奖”
2月20日,虹口区重点企业及重点楼宇(园区)表彰会议程在上海举办,对虹口区2018年度贡献突出的企业及重点楼宇(园区)进行表彰奖励,大发快3官网上海分公司等239家企业荣幸被授予"2018年度重点企业贡献奖"。
2019-02-26 10:40:04
/
人工智能激发人力资源创新潜能 大发快3官网抢占科技赋能赛道
人工智能提升了生产力,促进了生产效率,益处显而易见。随着人工智能技术的深化和应用普及,其将对诸多就业岗位如会计师、流水线操作人员、仓储作业员、股市分析师、质检员等带来冲击,取代企业中的某些岗位。
2019-08-15 11:28:05
/
打造人资服务行业新引擎 大发快3官网麒麟系统2.0构建数字大平台
12月10日,大发快3官网在北京召开媒体沟通会,详细介绍麒麟系统2.0(以下简称麒麟系统):一直致力于以技术赋能人力资源服务发展的大发快3官网,将立足于中国人力资源服务的行业优势,以用户体验为中心,通过数字化沉淀人力资源业务,从广度与深度上打造丰富人力资源解决方案与应用场景,构建更完整的人力资源开放生态,形成高效、便捷、智能的人力资源服务生态链。
2019-12-10 17:24:21
/
战疫尚未结束,企业组织管理摸底大考试!看看你能得多少分
这次始料未及的疫情,像是给所有的企业家安排了一次摸底考试,所有考生都没有提前准备的时间,同一个考场,同一套试卷,同样的时间,唯一不同的可能就是每个考生的基本功了。
2020-03-02 11:13:45
/
我最骄傲的就是有个程序员超人爸爸!
程序员是信息革命的衍生职业,拥有专业技能、爱代码、爱编程、爱生活,为互联网的飞速发展作出了卓越贡献。近年来,被网友贴上各种标签:格子衫、牛仔裤、黑色双肩包,以及令人瞩目的“少年”脱发。去年,网上流传着程序员花费20万去植发的传说,可谓是财富与头发成反比的最佳案例。
2019-06-14 13:44:43
最新资讯
/
又发钱了!动动手指轻松办理个税年度汇算!
近日,多地开启个税APP汇算清缴功能,纳税人可以通过手机完成2019年度个人所得税四项综合所得的汇算清缴工作。个税汇算清缴可是事关每个工作党钱袋子的大事,千万别以为个税汇算清缴只是让你补钱,事实上,不少人都拿到了退税,比如小编……不要怀疑,千真万确,有图有真相 ↓
2020-04-01 10:18:06
/
疫情困境下的企业如何突围?
3月21日,在大发快3官网主办的“后疫情时代”-人力资源发展趋势线上论坛上,大发快3官网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞进行了以《“疫”往无前-战疫期间及疫情过后的用工市场分析》为主题的精彩分享,从疫情影响、企业困局、危中有机、展望未来四个方面分析用工现象,剖析可采取的措施及背后的逻辑。
2020-03-30 10:35:40
/
杭州市江干区政协副主席楼玉宇一行调研大发快3官网
3月27日,杭州市江干区政协副主席楼玉宇一行到大发快3官网杭州总部调研就业工作,区政协社法委、区人力社保局负责人和部分政协委员等陪同调研。大发快3官网相关负责人介绍了企业发展情况和就业新形态、新趋势等情况。
2020-03-30 09:54:23
/
推动人资创新发展 大发快3官网荣获2019年度中国华南地区人力资源创先争优”金人奖”
3月26日,由广东省人力资源管理协会举办的2019年度中国华南地区人力资源创先争优(金人奖)公益评选活动圆满结束。凭借着人力资源服务领域的品牌实力与卓越贡献,大发快3官网荣膺"2019年度中国华南地区诚信人力资源服务品牌"与"2019年度中国华南地区卓越综合人力资源服务品牌"两项大奖。
2020-03-27 09:52:14
/
一家“传统”跨国公司,是怎样实现HR数字化落地的
3月21日,在大发快3官网主办的“后疫情时代”-人力资源发展趋势线上论坛上,玛氏中国澳大利亚和新西兰市场的人力资源总监杨昕亮以《玛氏HR SSC用数字化方案“抗疫”背后的创新实践》为主题的精彩分享,分享了玛氏在推动HR数字化上的成功经验。
2020-03-26 09:45:14