在线咨询
400电话

400-005-7107

大发快3官网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

法律专线 计算器
回顶部
人事资讯 > 招聘与配置 > 资讯详情
如何写一封让候选人无法拒绝的Offer?
2020-01-13 10:23:22
来源:大发快3官网

  大发快3官网人事资讯:在HR面试的时候,公司的同一个岗位肯定是会有很多的求职者俩应聘的,在这其中也不免会有一些优秀的面试者变HR当做候选人。但是大家遇到这种情况吗,HR在给心仪的候选人发送Offer时,往往没有得到候选人的回应,以致于耽误很多的时间。那么如何才能写一封令人心动的Offer吸引候选人呢?

“职场招聘技巧”/

  在招聘的流程中,你要善于收集目标候选人的相关信息,以便在Offer中有的放矢,驱使他接受你所提供的工作机会。

  在面试的过程中,这些信息是你可以收集的:

  候选人最近两份工作的收入(基本工资和奖金分别是多少)以及他对新工作的薪酬预期。

  他期望中的职位Title是什么?

  他住在什么区域,愿意去多远的地方上班?如果公司和住所相距太远,是否有或接受其它解决方案?

  他为什么对这个岗位感兴趣?

  他长期的职业目标是什么?

  他对哪一类的公司或企业文化感兴趣?

  老实说,如果你和目标候选人在这些方面出现很大的分歧,可能他就不是最适合你的选择,你可以马上终止谈话了。

  如果没有太大的问题,你就将这些数据记录下来,为后期的薪酬谈判提供一定的参考。

  在面试的流程中,你可以选择一些有待商榷的点,不断地进行验证,以明确候选人真实的想法。

  比方说,“你期望能月入1万元,如果是基本工资发放6000,其它4000以绩效工资的形式发放,你是否接受?”

  或者说,“你期望能月入1万元,但是如果我们提供给你一个更高的职位,但是薪酬待遇仅只有8000,你是否接受?”

  在沟通的过程中,你大致可以了解目标候选人真正关注的点,以及你能谈判的空间。这些都有助于你撰写出一封有吸引力的Offer来。

  在发生Offer的时候,有一步是至关重要的,它一方面反映了你对目标候选人的尊重,一方面也提供了回还的空间,能进一步打消目标候选人的顾虑,提升你提供的Offer被接受的几率。

  在这个过程中,你还可以问目标候选人一些问题,比方说:

  你什么时候可以来上班?

  如果前雇主提供一份Offer给你,你会接受吗?他要提供什么样的条件,才能挽留住你?

  在这个时间段,你是否也接到其他公司的Offer?

  ……

  当你了解到这些信息,你就可以完善你最终提供的正式Offer,并且一锤定音。

  所以说,在HR有心仪的候选人的时候,一定不要粗心大意,毕竟计划赶不上变化,候选人随时可能改变自己的想法,在发送Offer的时候一定要注意里面的内容要足够的吸引面试者。

热门资讯
/
特殊时期,哪些职位更容易找到工作?
大发快3官网人事资讯:2020年疫情爆发后,企业一再推迟复工,在年前就已经辞职的同学只能在家耐心等待。但是企业为了能够顺利的开展业务,提倡视频面试来考核求职者,这对于求职者来说无疑是一个好信息。那么,在这么艰难的时刻,哪些职位更容易被HR选中呢?
2020-04-01 15:37:18
/
高效远程办公指南 让你在家也能高效工作
很多公司,尤其是美国公司,在家办公是一个成熟的政策,这个政策叫Work from Home。在一些特殊情况下,员工可以申请在家工作一天,甚至是一段时间。跨国公司的办公室之间本来就分布得比较远,所以团队之间的跨地域远程协作是非常重要的基本技能。
2020-02-06 10:04:38
/
挽留离职员工HR的这些做法值得学习
目前实际工作已经在混日子、打酱油,身在曹营,心在汉,对公司已经没有感情,对于这一类人员我们只能选择好走不送,因为即使挽留,过不了多久也会选择离职。
2020-02-26 10:11:21
/
业务开展困难,该如何进行全员营销?
大发快3官网人事资讯:2020年是什么情况,大家应该都清楚。随着疫情的爆发,企业的复工时间一再的推迟,业务也不好开展,很多的员工都是在家办公。那么在这么艰难的时刻,应该如何进行全员营销,保证公司的业务顺利开展呢?下面小编就为大家分析下。
2020-03-18 14:55:44
/
大部分企业的人力资源管理最可能缺少的内容
 一、人力资源规划:缺乏战略层次,缺乏以现有人员能力层次的分析。
2019-02-14 14:20:05
最新资讯
/
特殊时期,哪些职位更容易找到工作?
大发快3官网人事资讯:2020年疫情爆发后,企业一再推迟复工,在年前就已经辞职的同学只能在家耐心等待。但是企业为了能够顺利的开展业务,提倡视频面试来考核求职者,这对于求职者来说无疑是一个好信息。那么,在这么艰难的时刻,哪些职位更容易被HR选中呢?
2020-04-01 15:37:18
/
疫情后企业应该招人还是留人
疫情期间,老员工提出辞职,HR和用人部门的负责人沟通希望能够留住老员工的时候,用人部门负责人会说HR:“你不了解、你不懂……”但各位HR都知道,重新招人,相当于要付出之前老员工薪资标准1.5倍的人工成本,去招一位新人进来填补岗位空缺。
2020-04-01 10:33:09
/
HR问“你目前收到几个offer了”,该如何回答?
大发快3官网人事资讯:现在大部分的企业都已经复工了,招聘工作又成了企业的重点,面试者在视频面试的时候,经常会被HR问这样一个事情,“你目前收到了几个offer”,这个时候我们应该怎么回答,是犹豫不决还是直接说出来,下面快跟着小编一起看看。
2020-03-31 15:09:01
/
朋友圈该如何做招聘工作?
大发快3官网人事资讯:招聘工作是每个HR都会做的事情,招聘的渠道也有很多,比如说网上招聘、朋友介绍等等,但是大家发现没有,其实微信的朋友圈也是可以做招聘的。那么,具体应该如何做呢?
2020-03-30 15:06:27
/
2020疫情之下招聘趋势有什么变化
因为新冠病毒疫情的影响,2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。如果说之前线上招聘模式只是企业人才招募中的一项工具,那接下来它将成为企业招揽人才的必要环节。作为HR,这是挑战,但同样也是机遇,只有适应这样的变化,从自身出发掌握相关的技能方法,才会在未来的市场中有竞争力。
2020-03-30 11:19:42